人力資源的前世今生，前世就是人事階段，今生就是人力資源加人力資本階段。

那么人力資源未來有著怎樣的發(fā)展趨勢(shì)呢？我們說未來還沒有來，我們?yōu)槭裁纯梢灶A(yù)測(cè)未來，因?yàn)榉叛圻^去幾十里人力資源的發(fā)展方向，可以作為我們預(yù)測(cè)未來的依據(jù)。

一個(gè)趨勢(shì)就是工廠的工人逐步用現(xiàn)代先進(jìn)的機(jī)器所代替，比如我們長春的一汽大眾、客車廠等車間里的人寥寥無幾，馬云的無人超市和無人酒店在過去的兩年里也相繼在杭州開張。隨著人工智能的逐漸發(fā)達(dá)，工人就被先進(jìn)的機(jī)器所代替，實(shí)現(xiàn)無人化，隨之而來的是人力資源這個(gè)行業(yè)在未來將面臨失業(yè)，但是無人化的前提一定是知識(shí)的膨脹技術(shù)的不斷革新與創(chuàng)新，而知識(shí)與技術(shù)都是人創(chuàng)造的，所以實(shí)現(xiàn)無人化的前提的背后支撐體系還是人力。

未來人力資源行業(yè)單位只需要雇傭一部分核心人員上班就可以，絕大部分工作任務(wù)可以外包出去，外包不僅節(jié)約了企業(yè)人工成本和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及待遇的開支，還有利的規(guī)避的企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給人力資源的外包公司，標(biāo)準(zhǔn)化用工逐漸演變成非標(biāo)準(zhǔn)化用工，非核心人員也不在只受雇于一個(gè)單位，可能服務(wù)于多個(gè)單位，單位與核心人員也不再只是員工與老板的關(guān)系，逐漸變成合伙人。