在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。

當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如：

「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」

「請介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」

更多的會是此類問題的變種，例如：

「你最近2-3年有什么想法或規(guī)劃嗎？」

「如果你入職了，在這個崗位想達到怎樣的目標？」

在面對職業(yè)規(guī)劃或者工作目標的詢問時，怎樣才能合理地表達自己呢？

演講家諾曼·文森特·皮爾有句通俗易懂的名言：

「所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會成功?！?/span>

這是企業(yè)選擇候選人的一個重要維度--希望你是一個有執(zhí)行力又目標明確的人。

希望歸希望，更現(xiàn)實一點的意義在于：面試官要通過你的目標和規(guī)劃來判斷你對公司的意向度，以及入職之后的穩(wěn)定性如何。

每個崗位在招聘之初，就有一個比較精準的“候選人畫像”，也就是說HR一開始招人的時候，就大概想好了要招什么樣的人。

在學歷、工作年限、工作經驗等重要考核方向都滿足意向的時候，你個人的規(guī)劃跟公司對崗位的規(guī)劃匹不匹配就很關鍵。雙方匹配，那當然一拍即合了。

這里提醒一句：

對于職場小白來說，自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，應該永遠想在面試官之前。不要等到面試官問你職業(yè)規(guī)劃的時候，你才開始想如何回答這個問題。

而應該在自己原有的規(guī)劃和目標之上，根據面試崗位的不同，有針對性地展露和表達。

關于職業(yè)規(guī)劃的具體內容，當然千人千面，只要是認真思考過的、真的對職業(yè)發(fā)展能起到引導意義的，都是值得鼓勵和支持的，但關鍵元素不能少，簡單來說就是：時間節(jié)點、目標結果，以及如何達成。

比如說，如果我是一個應屆生，我的職業(yè)規(guī)劃可以是：

畢業(yè)之后選擇金融行業(yè)的工作，計劃在2年時間內，踏踏實實學習行業(yè)和崗位經驗，同時順利拿下CPA。

如果面試官喜歡好學、有目標的人，而且他的崗位是一個金融行業(yè)的基礎崗位，你的人崗匹配度就很高了。

如果你對回答這個問題沒有思路，不妨參考以下幾個方向來作答。當然能表達好的大前提是：你很了解自己，并且有比較明確的目標。

1） 把職業(yè)規(guī)劃和崗位需求結合起來

面試官詢問職業(yè)規(guī)劃主要是為了考察崗位契合度，所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

你對這個崗位認知是怎樣的，你對它未來發(fā)展的預判是怎樣的，結合你的目標展開敘述。

比如現(xiàn)在有個設計助理的崗位，你需要熟悉PS，協(xié)助主設計師完成設計項目。如果此時你毫無眼色，在面試的時候大談自己審美一流，精通PS，曾經有過無數(shù)獲獎作品，希望入職以后撐起設計部的一片天。

那你可能真的不合適這個崗位，面試官聽到你的回答只會os：我只需要一個設計助理，你這樣的設計大神，我們這里大概是容不下了。

2）分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃

在回答這類問題的時候，為了讓自己顯得更有條理，可以把自己的職業(yè)規(guī)劃分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

短期規(guī)劃可以是自己入職之后在試用期想達成什么樣的目標，比如，想快速融入團隊，提前轉正；

長期目標可以是自己未來2-3年想在這個崗位上有什么樣的業(yè)務規(guī)劃，想做出怎樣的成績，未來希望得到怎樣的能力，獲得怎樣的發(fā)展和晉升。

3）誠懇表達，積極向上

如果你確實沒有很明確的規(guī)劃，那就誠實一點。

當然這個誠實不是實話實說自己完全沒想過這個問題，而是委婉表達自己沒有特別明確的目標，但是希望未來能在崗位上有所成長。

表達出自己積極向上的一面，不怕吃苦，愿意在這個行業(yè)崗位上長遠發(fā)展。這樣雖然你沒有明確的目標，但至少你明確地表達了你的意向度和穩(wěn)定性。

除此之外，合適的條件下，你也可以反向詢問公司對這個崗位的候選人的期待和規(guī)劃。

一方面做到信息交換，能更了解這個崗位的定位；另外一方面也是反向考察自己與對方是不是匹配。如果匹配，也能增強信心，不匹配也方便另做打算。

面試是個有來有往的過程，不只是一方提問一方回答，而應是你來我往的溝通探討。

有的時候問題的答案不重要，會面試會聊天，匹配度就自然上去了。