面試過(guò)程很愉快，但最終沒有被錄用。你不能被錄用來(lái)判斷自己是否合格。你應(yīng)該全面分析問(wèn)題。

面試過(guò)程很愉快，卻沒被錄用？

面試的愉快環(huán)境是誰(shuí)的功勞？

首先，一個(gè)合格的面試官需要營(yíng)造一種輕松而溫暖的面試氛圍，這是肯定的。

人們總是在最放松的時(shí)候表現(xiàn)出最真實(shí)的自己，但也會(huì)在最放松的情況下展示自己可能遇到的小問(wèn)題和小問(wèn)題。面試官創(chuàng)造了一種輕松而溫暖的氛圍，以便能夠更清楚、更準(zhǔn)確地理解你的真實(shí)情況，從而做出正確的判斷。

當(dāng)然，創(chuàng)造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認(rèn)為這個(gè)美妙的答案可能是一個(gè)偶然的陷阱。

面試失敗可能真的是你無(wú)意中犯的一個(gè)小錯(cuò)誤。

在這種輕松溫暖的氛圍中，你很容易被表面上的輕松和舒適所迷惑，認(rèn)為你的答案是好的，通常當(dāng)你說(shuō)話的時(shí)候最容易出錯(cuò)，不經(jīng)意間你可能不知道，但被面試官抓住了，在過(guò)去很好地掩蓋了，不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。

所有這些都要求我們?cè)诿嬖嚂r(shí)盡量保持謹(jǐn)慎和謙虛的態(tài)度，而不是粗心大意。

面試失敗可能是“性價(jià)比”不足

“同等價(jià)位比質(zhì)量，同等質(zhì)量比價(jià)格”

與此相比，我們都知道，與其他受訪者相比，你可能會(huì)因?yàn)槿狈?jī)效與價(jià)格比率而被淘汰。

這個(gè)地方的質(zhì)量是相對(duì)能力不強(qiáng)，但并不是你沒有資格擔(dān)任這一職位，而是可能是由于成本效益因素的結(jié)合而做出最后的選擇。

公司在面試時(shí)不能聘請(qǐng)一個(gè)人面試，一定要有大魚網(wǎng)，你不管面試多少次，最重要的是他們一定是面試后所有的人才能做最后的比較，選擇最好的一個(gè)。也許有同事比你更好，價(jià)格也差不多，或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是為什么你會(huì)被物有所值打敗的原因。

你面試的過(guò)程一切都很愉快，你對(duì)這份工作也完全勝任，面試的人恨不得都已經(jīng)跟你談完薪資待遇了，但想不到的是你在最后的綜合評(píng)判中被別人超越了（也許只是面試官自認(rèn)為的比你更合適），畢竟權(quán)力是握在面試官手上的，最終可能他選擇了“性價(jià)比”高的這位。你只能被迫落選。

面試失敗或許不是你能力問(wèn)題

之所以會(huì)有這個(gè)結(jié)論，是因?yàn)槊嬖囎罱K成功與否并非只是跟能力掛鉤，可能還有一些潛在的能力之外的小問(wèn)題，導(dǎo)致最終公司沒有選擇你。

1.學(xué)歷問(wèn)題

一些單位更重視這一點(diǎn)，當(dāng)你的能力和高等教育水平不特別高的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的最終認(rèn)可可能是由于學(xué)術(shù)原因卡你的提議，此時(shí)看好學(xué)習(xí)的重要性。

2.性別和年齡問(wèn)題

這經(jīng)常出現(xiàn)在未婚女性身上，很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問(wèn)題上，畢竟產(chǎn)假可能要花很長(zhǎng)時(shí)間。一般的公司都會(huì)考慮到這一點(diǎn)，這就導(dǎo)致了你最終被淘汰的可能性。

3.顏值

不要排除某些職位需要一定的外表來(lái)支持現(xiàn)場(chǎng)，比如前臺(tái)或秘書，即使你是合格的，他們也傾向于根據(jù)自己的外表來(lái)判斷人，這樣的公司實(shí)際上是沒有前途的。

4.入職時(shí)間

入職時(shí)間也是公司要求比較苛刻的地方。當(dāng)公司迫切需要人才時(shí)，他們可能會(huì)對(duì)此做出嚴(yán)厲的思考。如果能力差距很小，他們更有可能提前被錄取。相反，這會(huì)更低。

當(dāng)然，還有很多其他可能的情況，比如你提出了一些不切實(shí)際的要求，穿著得體等等。但畢竟，不要因?yàn)橐淮问《裾J(rèn)自己。

總結(jié)

面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機(jī)會(huì)，希望大家能夠得到充分的重視和準(zhǔn)備。切記不要夸夸其談，自我感覺良好。